年終歲尾，人來熙熙，人往攘攘。辭職挖人，尋職覓才，好像是企業(yè)和各路人才們年尾年初最緊張的事了。
2016年已經(jīng)一腳跨進(jìn)來了，既然已經(jīng)進(jìn)來了，不管前方的路如何難走，卻已退無退路，只能為更好的2016做好盤算了。太新社經(jīng)過對太陽能光熱行業(yè)的盤點，發(fā)現(xiàn)2016年最缺的不是政策，也不是市場，因為《十三五規(guī)劃》就是政策，就是市場，但缺的一是人才，二是人才，三還是人才，因為人才決定著能否承接這樣的重任。到底哪些人才最短缺呢，客官您接著往下看。
一缺：既懂傳統(tǒng)制造業(yè)又懂互聯(lián)網(wǎng)的管理人才
咱光熱行業(yè)本是制造型產(chǎn)業(yè)，管理人才只要懂制造就行了，為什么卻還要懂互聯(lián)網(wǎng)呢？
專家說啦，互聯(lián)網(wǎng)的融入，拉近用戶和制造商的距離，從用戶的需求、體驗出發(fā)，產(chǎn)品的功能和質(zhì)量都有可能借此跨出一大步。“互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)制造企業(yè)在這些方面的提升，與“工匠精神”所強調(diào)的“追求技術(shù)和質(zhì)量的精益求精”，恰恰契合。傳統(tǒng)制造業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，獲得的不只是改變，而是提升。所以說，既懂傳統(tǒng)制造又懂互聯(lián)網(wǎng)的“雙面”管理人才對行業(yè)，對企業(yè)都很重要呢。
二缺：既專又勤的創(chuàng)新性技術(shù)人才
注意啦，這里強調(diào)的是創(chuàng)新性技術(shù)人才，而不是小改小革的技術(shù)人員。為啥咱們行業(yè)這幾年活力不足。就是缺乏產(chǎn)品的創(chuàng)新性，跟不上消費需求了。
根本在哪里？人才短缺！不僅僅缺的是數(shù)量，更重要缺的是創(chuàng)新性思維和創(chuàng)新性雙腳。創(chuàng)新性思維大家應(yīng)該都明白，對創(chuàng)新性雙腳可能就糊涂了，實際上說的就是蹲在辦公室里憋創(chuàng)新，沒有跑到用戶那里，跑到市場上通過調(diào)研根據(jù)需求搞創(chuàng)新。只有這些改變了，行業(yè)創(chuàng)新才有出路。
三缺：既懂技術(shù)又懂公關(guān)的工程營銷人才
兵不在多而在精，這是工程營銷隊伍的基本特點。據(jù)說工程營銷手段也在不斷創(chuàng)新，雖然吃吃喝喝、送送請請的方式還有用，但能為那些不懂太陽能的客戶解決技術(shù)上的實際問題的“特殊服務(wù)”越來越吃香。對營銷人員的素質(zhì)就提高了，不僅要有嘴上功夫更要有精湛的手上功夫。
四缺：既有文采又耐得寂寞的寫作人才
不會吧，寫作也列入到緊缺人才行列了？沒錯，企業(yè)自媒體時代，這類人才是不可或缺的喲。在自媒體泛濫的時代，也是內(nèi)容為王的時代，只有內(nèi)容保持著創(chuàng)新性和新鮮性，才會充滿活力。但優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)作人才稀缺程度甚至超過了前三者。
內(nèi)容創(chuàng)作雖然就是那2000多個常用字的排列組合，但卻是個能把人逼瘋的活兒。雖然不少企業(yè)重視這個崗位，但給的毛爺爺卻滿足不了人家作家們的需求，所以很多人不愿意干這個活兒，但這個崗位又不可或缺。聰明的企業(yè)就把這樣的活兒承包出去兒，說實話太新社就接了不少這樣的活兒呢，真的省了企業(yè)不少心。
綜上所述不管你是在辭職挖人還是在尋職覓才中，以上四缺都可以給你的企業(yè)和個人提供了一些行業(yè)咨詢，說的再多，都離不開人才兩字，不管你是技術(shù)人才還是創(chuàng)新人才以及營銷人才都還是離不開人才兩字，所以說，你可以不用學(xué)多，但某一樣還是要得到精髓的!
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